7 powodów, dlaczego NIE dostajesz pracy

Czy aby na pewno zawsze młodzi ludzie mają rację, narzekając, iż brak dla nich perspektyw dla rozwoju? Absolwenci snujący się od jednej do drugiej rekrutacji- mamy nadzieję, że nie jesteś jednym z nich. Ale na wszelki wypadek sprawdź naszą listę 🙂
1. Nie masz pomysłu na siebie

Sam nie wiesz jaką pracę chciałbyś wykonywać, nie potrafisz określić swoich oczekiwań i wysyłasz aplikacje na najróżniejsze stanowiska, zupełnie ze sobą nie powiązane. Nie jest to dobre rozwiązanie, w ten sposób pokazujesz pracodawcy, że wcale nie zależy Ci na konkretnym stanowisku, co może być odebrane jako brak zaangażowania. Spróbuj wyznaczyć swoje cele zawodowe oraz jaka byłaby Twoja kariera idealna.

2. Twoje CV jest nudne i niedostosowane do oferty.

W swoim CV umieściłeś jedynie wykształcenie i doświadczenie zawodowe? Błąd. Pracodawca nie zatrudnia maszyny, tylko prawdziwego człowieka, pozwól mu się polubić. Opisz swoje zainteresowania i doświadczenia, które na pierwsze rzut oka nie mają wpływu na Twoją postawę w pracy. Po chwili zastanowienia, każdemu rodzajowi zainteresowań możemy przypisać przynajmniej jedną cechę, którą dzięki temu rozwijamy: Grałeś w koszykówkę? Pewnie jesteś świetny podczas pracy w zespole! Zbierałeś znaczki? Założę się, że jesteś wytrwały i skrupulatny. Nawet, jeśli nie będziesz w stanie znaleźć żadnej cechy odpowiadającej Twoim pasjom – dodaj je do CV i tak, po pierwsze pokażesz pracodawcy, że jesteś interesującą osobą, a po drugie: kto wie czy nie łączą Was wspólne zainteresowania?:)

3. Nie czytasz dokładnie ogłoszeń

Pamiętaj zawsze, aby dokładnie zapoznać się z treścią oferty pracy. Jeżeli umieszczone są w nim informacje o konieczności dodania zdjęcia czy napisania listu motywacyjnego – zrób to. Jeżeli proszą o dodanie listu motywacyjnego lub CV w języku angielskim, nie ignoruj tego. Bardzo często aplikacje, które nie są kompletne, nie są nawet brane pod uwagę w procesie rekrutacyjnym.

4. Spóźnianie się na rozmowę rekrutacyjną

Z oczywistych względów – niedopuszczalne. Jeżeli jednak jesteś już w sytuacji, w której wiesz, że nie będziesz w stanie dotrzeć na czas, koniecznie daj znać osobie, z którą się spotykamy! Jeżeli do rozmowy zostało jeszcze dużo czasu, a Ty obawiasz się, że możesz się spóźnić, wstrzymaj się z informowaniem – może się okazać, że zdążysz na czas, a wrażenie ‘spóźnialskiego’ pozostanie.

5. Nieodpowiedni wygląd na rozmowie

Przychodzisz na rozmowę źle ubrany, nieuczesany, z brudnymi paznokciami? Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest zyskać sympatię rekrutera, a nie wręcz przeciwnie. Zadbaj o swój odpowiedni, schludny wygląd, w końcu w ten sposób wyrażamy również szacunek dla naszego rozmówcy.

6. Nie wiesz nic o firmie

Na większości rozmów możesz oczekiwać od rekrutera pytania o firmę, w której ubiegasz się o pracę. Przed każdą rozmową warto, więc przejrzeć stronę internetową firmy i dowiedzieć się jak najwięcej! Na pewno zarobisz dzięki temu dodatkowego plusa.

7. Nie masz motywacji ani ambicji

To co najważniejsze dla pracodawców to znaleźć pracowników, którzy chcą się rozwijać i doskonalić. Na wczesnym etapie kariery jest to szczególnie ważne. Nie informuj więc rekrutera, że chcesz zmienić pracę, gdyż nie lubisz swojego szefa, ale uzasadnij to lepszymi perspektywami rozwoju.

Autor: Olga Huzarewicz

Rekrutacja do EY Polska

EY dołącza do europejskiej inicjatywy „Sojusz dla Młodych” i deklaruje tysiące szkoleń i miejsc pracy dla młodych ludzi. Rekrutacja studentów i absolwentów w Polsce rusza już w marcu br.

Inicjatywa przedstawicieli świata biznesu „Sojusz dla Młodych” (ang. Alliance for YOUth), zainaugurowana przez firmę Nestle, ma na celu walkę z bezrobociem wśród młodych ludzi. EY, dołączając do sojuszu, zaoferuje szkolenia i praktyki młodym osobom: firma przeprowadzi 55 tysięcy szkoleń oraz 35 tysięcy praktyk zawodowych do 2020 roku w całej Europie.

Wśród firm, które przystąpiły do przedsięwzięcia są m.in. EY, Adecco, Axa, Cargill, CHEP, DS Smith, Facebook, Firmenich, Google, Nielsen, Publicis Groupe, Salesforce.com, Twitter oraz White&Case.

– Celem inicjatywy jest m.in. efektywne rozwiązanie problemu bezrobocia wśród młodych ludzi, jednego z największych obecnie społecznych i ekonomicznych wyzwań – mówi Mark Otty, Partner Zarządzający EY na region EMEIA. – Członkowie Alliance for YOUth zobowiązują się do przedstawienia młodym ludziom perspektyw rozwoju zawodowego i podwyższania ich kwalifikacji. _EY, dołączając do sojuszu, potwierdza swoją gotowość do zapewnienia miejsc pracy umożliwiających zdobywanie praktyk i doświadczeń zawodowego przez młodych ludzi jeszcze podczas studiów– _dodaje.

Firmy, które w ramach Sojuszu dla Młodych zobowiązały się zmierzyć z problemem bezrobocia wśród młodych, zamierzają to robić m.in. poprzez:

1. Aktywne uczestnictwo w powołanym przez Komisję Europejską Europejskim Przymierzu na rzecz Praktyk Zawodowych i promowanie szkoleń oraz praktyk dla młodzieży.

2. Stworzenie wspólnych inicjatyw mających na celu stworzenie szans zdobycia przez młodych ludzi doświadczenia zawodowego oraz odbycia praktyk.

3. Zachęcanie pracowników do udzielenia pomocy młodzieży poprzez organizowanie warsztatów i szkoleń z zakresu napisania CV oraz odpowiedniego przygotowania do rozmów rekrutacyjnych.

Rekrutacja do EY: globalnie i lokalnie

Międzynarodowa firma doradcza EY zatrudni w 2015 roku około 65 tysięcy osób. Jak potwierdził globalny CEO EY Mark Weinberger podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, nowe etaty powstaną na całym świecie w ponad 140 krajach, w których są oddziały EY. Do firmy dołączą głównie  osoby młode – absolwenci i studenci wyższych uczelni.

Silny wzrost widoczny w wielu branżach oraz polepszająca się koniunktura _przynosi większe zapotrzebowanie na usługi świadczone przez naszą firmę – _uzasadnia Weinberger.

Rekrutacja w Polsce rozpocznie się już w marcu br. Firma planuje zatrudnić około 250 osób w sześciu biurach na terenie kraju: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, we Wrocławiu oraz w Łodzi. Oferta skierowana będzie do studentów i absolwentów kierunków biznesowych, prawniczych, ścisłych i informatycznych. Studenci będą mogli zaaplikować na praktyki oraz stanowiska asystenckie do wszystkich działów firmy: audytu, doradztwa podatkowego i prawnego, biznesowego i transakcyjnego.

Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w EY: _Nasza oferta skierowana jest do osób, które wyróżniają nie tylko wyniki i osiągnięcia zdobyte podczas studiów. Poszukujemy przede wszystkim osób, które dzięki swoim umiejętnościom miękkim będą mogły szybko dopasować się do naszego międzynarodowego zespołu. Stawiamy na takie cechy jak komunikatywność, praca zespołowa, kreatywność i otwartość. Dynamiczna specyfika pracy w branży doradczej potwierdza, że umiejętności analityczne to nie wszystko, dlatego kompetencje miękkie są tak ważne. W zamian oferujemy przejrzystą ścieżkę kariery, możliwości rozwoju, pracę w międzynarodowym środowisku oraz ambitne projekty. Jako pracodawca jesteśmy doceniani od lat, o czym świadczą wysokie pozycje EY w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców w Polsce. _

__EY w Polsce zatrudnia obecnie 1700 osób. Dodatkowo, globalna inwestycja firmy we Wrocławiu i otwarcie EY Global Shared Services w tym mieście, wiosną 2011 roku, zaowocowało już prawie 400 nowymi miejscami pracy. Łącznie więc, ponad 2100 osób pracuje dziś we wszystkich sześciu polskich biurach EY oraz w Centrum Usług Wspólnych we Wrocławiu.

Rekrutacja do pracy i na płatne praktyki w EY!

Mierzysz wysoko? Dobrze się składa. Trwa rekrutacja do EY (dawniej Ernst & Young).

Są tacy, dla których wyzwania definiują prestiżowe projekty dla największych firm. Jest miejsce, w których takie zadania to codzienność – tak właśnie wygląda praca u najlepszego pracodawcy  w Polsce. Chcesz mieć wpływ na to, jak ułoży się Twoja kariera?

Aplikuj do pracy lub na płatne praktyki w Dziale Audytu, Doradztwa Podatkowego i Prawnego, Biznesowego oraz Transakcyjnego i zacznij poziom wyżej.

Rekrutacja trwa do 8 kwietnia, więcej informacji znajduje się na: **www.ulozkarieremarzen.pl**

Ania Migut

Dlaczego zdecydowałaś się zaaplikować do zarządu?

W AIESEC działałam już ponad rok, gdy zdecydowałam się aplikować do zarządu. Miałam już doświadczenie jako koordynator projektu wysyłającego praktykantów, w wakacje organizowałam też wyjazd integracyjny dla studentów 1 roku SGH.  Stwierdziłam, że bardzo chciałabym ciągle działać w organizacji, ale już „stopień wyżej”. W moim przypadku była to decyzja bardzo przemyślana. Wiedziałam, że kadencja trwa wraz z przygotowaniami ponad rok i na pewno wiąże się to z wieloma wyrzeczeniami. Bycie w zarządzie to dużo pracy i też duża odpowiedzialność nie tylko za swoje obowiązki, ale przede wszystkim za ponad 100 osób, które angażują się w działalność w naszej organizacji. Jednak ani przez chwilę, nie żałowałam swojej decyzji. Nic tak nie motywuje mnie do pracy czy nie sprawia mi takiej satysfakcji jak zaangażowani członkowie, którzy wkładają bardzo dużo serca w to co robią.

Fajnie mieć z tego również „coś dla siebie’’. Będąc w zarządzie prowadzę przeróżne szkolenia oraz spotkania dla członków naszej organizacji. Nigdy do tej pory nie miałam tylu okazji, żeby potrenować publiczne wystąpienia. Wiem, że zdobyte tu umiejętności będę mogła wykorzystać w przyszłości poza AIESEC 😉

Jakie zdarzenie/sytuacja związana z przygotowywaniem się do objęcia kadencji wywarła na Tobie największy wpływ?

Najważniejszym momentem przed rozpoczęciem kadencji była konferencja NatCo. To ogólnopolska konferencja, na którą pojechaliśmy całym zarządem wraz z nowymi koordynatorami projektów. Dlaczego akurat ten wyjazd był dla mnie kluczowy? Po pierwsze dobrze się już znaliśmy jako zarząd i stanowiliśmy już całkiem zgrany zespół. Po drugie przekonałam się, że wszystkim Nam bardzo zależy na kierowaniu organizacją i każdy z Nas ma wysoko postawione cele. Po trzecie mogliśmy się lepiej poznać z nowymi koordynatorami projektów, co było dla nas bardzo ważne, aby wiedzieć jak wspierać ich w przyszłej pracy.

Opowiedz coś ciekawego o sobie.

Gdy miałam 6 lat wystąpiłam w programie ‘Jedyneczka’ w TVP. Pamiętam,że bardzo mi się nudziło i chciałam wracać do domu, ale do tej pory mam pluszową koalę, którą wtedy otrzymałam.

Sukces jest blisko, tylko nie chce mi się podejść

Lenistwo to epidemia naszych czasów. Pewnie nie raz słyszałeś, jak nauczycielka woła do jednego z Twoich kolegów (może nawet do Ciebie), że któryś z was jest „zdolny, ale leniwy”. W tym na pozór wyświechtanym stwierdzeniu, kryje się mnóstwo życiowej, a przede wszystkim studenckiej prawdy.

Kiedy myślisz o człowieku sukcesu, takim, któremu sam zazdrościsz, kogo widzisz? To gość w garniturze, po pięćdziesiątce, pewnie złodziej i ma tego mercedesa tylko dlatego, że go ukradł. Albo  bierze łapówki. A jakie emocje towarzyszą Ci kiedy widzisz młodego biznesmena, który nie musi czekać kolejnych 20 lat, żeby móc wsiąść do tego samego luksusowego auta? Z pewnością czujesz gniew, bo jemu się udało, a Tobie nie.

Jak nie czuć się gorszym, nie wpędzać się w kompleksy i co zrobić, żeby obok tamtego mercedesa, zaparkować swojego lexusa? Najlepszą receptą jest zdobywanie świata.

Ludzie niekoniecznie ambitni, studiujący na przyszłościowych kierunkach, czekają jedynie na zdobycie tytułu i ruszenie do pierwszej lepszej korporacji. Nie czują aspiracji do zdobywania doświadczeń zagranicą albo doskonalenia języków. Czy słusznie? Wg badań Lewiatana, nasze pokolenie będzie zmieniać pracę co najmniej 7 razy w życiu. Rynek też będzie się zmieniał, a nigdy nie wiadomo, jakie umiejętności będą nam potrzebne. Nie da się przecież posiąść całej wiedzy siedząc na wykładach. To, że czasy się zmieniają, wiemy od zawsze. Pokolenie naszych dziadków chełpiło się 40-letnim stażem w jednym zakładzie pracy. Oni nie musieli się martwić, kiedy nastąpi moment, w którym będą zmuszeni zmienić zajęcie. Pomyśleliby o tym jak o kataklizmie – dla nas to jednak chleb powszedni. Co może sprawić, że staniemy się atrakcyjni w oczach nowych pracodawców? Na przykład doświadczenie nabyte podczas zagranicznych praktyk.

Nasze życie ma skłonności do popadania w rutynę. Marazm wdziera się jak wirus w nasze mózgi. Nie raz działamy jak roboty, nie zastanawiając się nad mechanicznością naszych ruchów. Powielające się schematy działania z czasem powodują, że praca nie sprawia nam radości, nie zaskakuje pozytywnie i w rezultacie nie daje żadnej satysfakcji. Jest sposób, aby z tym walczyć. Zmiana środowiska lub przebywanie w innej kulturze, powoduje poszerzenie naszych horyzontów myślowych. Ucząc się od kolegów z zagranicy innowacyjnych rozwiązań, możemy zainspirować się do efektywnego działania, czyniąc naszą pracę atrakcyjniejszą (równocześnie podnosząc wzrost satysfakcji u szefa). Podróże to nie tylko odkrywanie nowych miejsc, smaków, osób. To przekierowanie swojego sposobu myślenia na szersze tory. To także rozwijanie wyobraźni, pomagającej w wyszukiwaniu nowych możliwości. Wyjazd pozwala nam na odkrycie tego, co niewidoczne na dla oczu, ale procentujące w przyszłości.

Świat stawia przed nami olbrzymie możliwości. Tanim kosztem możemy podróżować w celach turystycznych albo zarobkowych. Programy takie jak Global Talents stawiają przed nami szansę na rozwój, który nie może nie zaprocentować w przyszłości. Doświadczenie nabyte na zagranicznych praktykach pozwala na swobodną wspinaczkę po szczeblach kariery. Sukces jest blisko, wystarczy odrobina chęci i przezwyciężenie lenistwa. Trudno wymagać od pracodawcy lepszych zarobków, jeśli sami od siebie nie wymagamy wysokich kwalifikacji.

Autor: Laura Piórek

Targi “Kariera IT” w Łodzi!

Już w najbliższą sobotę – 28.03.2015 w Łodzi

Targi “Kariera IT”

28 marca w Łodzi odbędzie się kolejna edycja największych targów pracy dla specjalistów branży IT – bezpłatne Targi “Kariera IT”.

To absolutnie wyjątkowe wydarzenie dla każdego, kto wiąże swoją karierę zawodową z branżą informatyczną i stawia na ciągły rozwój osobisty!

Co konkretnie szykujemy podczas wydarzenia?

Zamiast biegać na rozmowy kwalifikacyjne, zapewniamy możliwość bezpośredniego kontaktu z potencjalnymi pracodawcami i to w jednym miejscu i czasie! Omówisz możliwości i warunki zatrudnienia, a także będziesz miał okazję wziąć udział we wstępnej rekrutacji i zdobyć wymarzoną pracę! Swoje oferty zaprezentują firmy: SII, Capgemini, AMG.net, Infosys, Pracuj.pl, Cybercom Poland, Seamless, Accenture, Rossmann, NBC, IT Connect, Gemius, Cyclad, Ericpol, PWPW, Fujitsu, Zeto oraz AIESEC.

Weź udział w interesujących prelekcjach, m.in.:

  • Odkryjcie (i usuńcie) bugi o których nie mieliście pojęcia – Scalacheck i property-based testing (Paweł Włodarski)-
  • Centrum Technologiczne Rossmanna – Potęga InSourcing’u – (Piotr Zieliński i Mariusz Białasińsk)
  • Wstęp do Nmapa z perspektywy programisty projektu – (Jacek Wielemborek)
  • Wirtualizacja sieci z perspektywy Cisco – (Łukasz Khalil)
  • Sposoby automatyzacji konfiguracji i wdrożeń w chmurze AWS oraz inne nasze projekty w pigułce – Michał Baliński (Firma AMG.net)
  • What can possibly go wrong –Konrad Zapałowicz (Firma Cybercom Poland)
  • Managing transactions in SQL Server (Przemysław Pogorzelec)
  • Być, czy nie być Agile? Czyli o tym, co warto wiedzieć w zespole projektowym (Adam Omelczuk)
  • Definiowanie procesów i najlepszych praktyk w QA – Dorota Hańska
  • Jak zostać programistą Swift? (Paweł Brągoszewski)
  • Pizza + kawa + łzy, czyli przepis na grę w 48 godzin (Luke Spierewka)
  • Branża BPO jako szansa dla informatyków (Firma Infosys)
  • Passion for Technology (Firma SII)

  • Bądź na bieżąco z nowinkami technologicznymi i zobacz jak działa m.in. druk 3D

  • Zrelaksować się w strefie gier: planszowych, PC

  • Sprawdź swoje szczęście i weź udział w konkursie. Do wygrania m.in. czytnik Kindle, kursy fotografii, książki, szkolenia online, zaproszenia do parku linowego, kręgielnii, paintballl laserowy, Experymentarium i wiele innych

  • Ponadto na każdego uczestnika czekają: materiały targowe, poczęstunek

Jedynym warunkiem wzięcia udziału w wydarzeniu jest dokonanie bezpłatnej rejestracji!

Więcej szczegółów:

– na stronie wydarzenia: http://careercon.pl/konferencja/kariera-it-lodz-28-03-2015/ – na Facebooku: https://www.facebook.com/events/504423619700086/

Zarejestruj się już dziś i rozwijaj swoją karierę w IT!

Global Citizen i Global Talents na Wydziale Zarządzania UŁ!

Przyjdź i dowiedz się o wolontariacie i praktykach!

Jesteś ciekawy świata? Chcesz poznać nowe kultury? A może interesuje Cię profesjonalne doświadczenie w zagranicznych firmach?

Wybierz się z nami na Global Citizen i Global Talents!

Global Citizen to międzynarodowy wolontariat skierowany do osób zainteresowanych rozwojem osobistym i poznawaniem nowych, często egzotycznych, kultur.

Global Talents to międzynarodowy program płatnych praktyk dla osób zainteresowanych pracą zdobycia doświadczenia w wielokulturowym środowisku. Członkowie AIESEC będą opowiadać o wolontariacie i praktykach, przyjdź i dowiedz się sam!

Czekamy na Ciebie 26 marca od 9:00 do 15:00 na Wydziale Zarządzania!

Olek Wawrzeniuk

Dlaczego zdecydowałaś się zaaplikować do zarządu?

Większość osób, które usłyszały, że chcę aplikować do zarządu zadawało to samo pytanie-dlaczego teraz? Prawie wszyscy będący w zarządzie AIESEC Warszawa SGH aplikowali podczas licencjatu. Obecnie jestem na magisterce i zdecydowanie żałuję, że wcześniej nie wykorzystałem więcej możliwości, jakie AIESEC stwarza. Mimo, że organizowałem wiele konferencji, wliczając międzynarodowe, to przed zarządem nigdy nie byłem uczestnikiem konferencji o zasięgu większym niż dla studentów naszej uczelni. Przez ostatnie 4 lata aktywnie działałem w organizacji, ale skupiałem się na zupełnie innej ścieżce rozwoju. Mimo, że od 5 semestru studiów mam pracę związaną z profilem studiów, to wierzę, że AIESEC stwarza unikalne możliwości, które ciężko doświadczyć na starcie profesjonalnej kariery. Przyjaźnie z całego świata, konferencje z niesamowitą atmosferą, możliwość koordynowania ambitnych projektów oraz realny wpływ na otoczenie to właśnie wg mnie AIESEC w wielkim skrócie.

Jakie zdarzenie/sytuacja związana z przygotowywaniem się do objęcia kadencji wywarła na Tobie największy wpływ?

Zdecydowanie była to konferencja narodowa dla nowych zarządów. Oprócz poznania ludzi z całej Polski, wspaniałej atmosfery i niezapomnianych imprez, była to doskonała okazja do spędzenia czasu z resztą zespołu. Nic w takim stopniu nie motywuje do działania, jak bliskie grono osób podążające za tą samą wizją i wspólna pasja.

Opowiedz coś ciekawego o sobie.

Dla AIESEC wziąłem dziekankę 🙂

Targi pracy Dni Kariery

Dni Kariery® – wiosna 2015 – daj szansę swojej karierze!

Jak wielokrotnie powtarzał Jim Fox: „Mój ojciec zwykł mówić do mnie: Znajdź sobie pracę, którą pokochasz, a nie będziesz musiał pracować.” My również zdajemy sobie sprawę, jak ważny jest dobór właściwej ścieżki rozwoju zawodowego, dlatego już 25 marca 2015 roku w Pałacu Kultury i Nauki w Warszawie odbędzie się 23 edycja Dni Kariery® – jednych z największych studenckich targów pracy, praktyk i staży  w Polsce!

Dzięki współpracy studentów z organizacji AIESEC każdy Uczestnik Dni Kariery® staje przed unikalną szansą, by dowiedzieć się więcej na temat wymagań pracodawców, reprezentujących najważniejsze dla studentów obszary związane z przyszłą karierą. Podczas samego dnia targowego będziecie mieli również możliwość zapoznania się z aktualnymi ofertami dostępnymi na rynku pracy oraz sprawdzenia swoich dokumentów aplikacyjnych, przez profesjonalistów, pod kątem merytorycznym i wizualnym.

Już sama atmosfera czyni nasze targi wyjątkowymi – dzięki bezpośrednim spotkaniom z przedstawicielami firm poczujecie przypływ energii i odwagi do podjęcia działań dotyczących Waszej przyszłej kariery. Pewność siebie oraz odpowiednio wyznaczone cele i oczekiwania to podstawowe cechy, które powinny charakteryzować przyszłego pracownika, a z biegiem czasu – menadżera.

Pamiętajcie też, że Dni Kariery to nie tylko stoiska firm, ale także doskonała okazja do poznania międzynarodowych korporacji (i nie tylko!) z zupełnie innej perspektywy – m.in. poprzez udział w kreatywnych zadaniach przygotowanych przez ich przedstawicieli. Spodoba Wam się oferta którejś z firm? Świetnie! Jeszcze podczas targów możecie złożyć potrzebne dokumenty i czekać na ich weryfikację – na najlepszych czekają atrakcyjne, płatne staże oraz praktyki, które w przyszłości z pewnością zaowocują ogromnym sukcesem!

Pamiętaj – czekamy na Ciebie już 25 marca 2014 r.! Znajdź nasze wydarzenie na facebook’u: https://www.facebook.com/events/705307769586597/.

Rekrutacja do EY: globalnie i lokalnie

ey_logo_detail

EY dołącza do europejskiej inicjatywy „Sojusz dla Młodych” i deklaruje tysiące szkoleń i miejsc pracy dla młodych ludzi. Rekrutacja studentów i absolwentów w Polsce rusza już w marcu br.

Inicjatywa przedstawicieli świata biznesu „Sojusz dla Młodych” (ang. Alliance for YOUth), zainaugurowana przez firmę Nestle, ma na celu walkę z bezrobociem wśród młodych ludzi. EY, dołączając do sojuszu, zaoferuje szkolenia i praktyki młodym osobom: firma przeprowadzi 55 tysięcy szkoleń oraz 35 tysięcy praktyk zawodowych do 2020 roku w całej Europie. Wśród firm, które przystąpiły do przedsięwzięcia są m.in. EY, Adecco, Axa, Cargill, CHEP, DS Smith, Facebook, Firmenich, Google, Nielsen, Publicis Groupe, Salesforce.com, Twitter oraz White&Case.

Celem inicjatywy jest m.in. efektywne rozwiązanie problemu bezrobocia wśród młodych ludzi, jednego z największych obecnie społecznych i ekonomicznych wyzwań – mówi Mark Otty, Partner Zarządzający EY na region EMEIA_. – Członkowie Alliance for YOUth zobowiązują się do przedstawienia młodym ludziom perspektyw rozwoju zawodowego i podwyższania ich kwalifikacji. EY, dołączając do sojuszu, potwierdza swoją gotowość do zapewnienia miejsc pracy umożliwiających zdobywanie praktyk i doświadczeń zawodowego przez młodych ludzi jeszcze podczas studiów _– dodaje.

Firmy, które w ramach Sojuszu dla Młodych zobowiązały się zmierzyć z problemem bezrobocia wśród młodych, zamierzają to robić m.in. poprzez:

1. Aktywne uczestnictwo w powołanym przez Komisję Europejską Europejskim Przymierzu na rzecz Praktyk Zawodowych i promowanie szkoleń oraz praktyk dla młodzieży.

2. Stworzenie wspólnych inicjatyw mających na celu stworzenie szans zdobycia przez młodych ludzi doświadczenia zawodowego oraz odbycia praktyk.

3. Zachęcanie pracowników do udzielenia pomocy młodzieży poprzez organizowanie warsztatów i szkoleń z zakresu napisania CV oraz odpowiedniego przygotowania do rozmów rekrutacyjnych.

Rekrutacja do EY: globalnie i lokalnie

Międzynarodowa firma doradcza EY zatrudni w 2015 roku około 65 tysięcy osób. Jak potwierdził globalny CEO EY Mark Weinberger podczas Światowego Forum Ekonomicznego w Davos, nowe etaty powstaną na całym świecie w ponad 140 krajach, w których są oddziały EY. Do firmy dołączą głównie osoby młode – absolwenci i studenci wyższych uczelni.– Silny wzrost widoczny w wielu branżach oraz polepszająca się koniunktura przynosi większe zapotrzebowanie na usługi świadczone przez naszą firmę – uzasadnia Weinberger.

Rekrutacja w Polsce rozpocznie się już w marcu br. Firma planuje zatrudnić około 250 osób w sześciu biurach na terenie kraju: w Warszawie, Krakowie, Katowicach, Poznaniu, we Wrocławiu oraz w Łodzi. Oferta skierowana będzie do studentów i absolwentów kierunków biznesowych, prawniczych, ścisłych i informatycznych. Studenci będą mogli zaaplikować na praktyki oraz stanowiska asystenckie do wszystkich działów firmy: audytu, doradztwa podatkowego i prawnego, biznesowego i transakcyjnego.

Anna Woźniak, menedżer ds. rekrutacji w EY: Nasza oferta skierowana jest do osób, które wyróżniają nie tylko wyniki i osiągnięcia zdobyte podczas studiów. Poszukujemy przede wszystkim osób, które dzięki swoim umiejętnościom miękkim będą mogły szybko dopasować się do naszego międzynarodowego zespołu. Stawiamy na takie cechy jak komunikatywność, praca zespołowa, kreatywność i otwartość. Dynamiczna specyfika pracy w branży doradczej potwierdza, że umiejętności analityczne to nie wszystko, dlatego kompetencje miękkie są tak ważne. W zamian oferujemy przejrzystą ścieżkę kariery, możliwości rozwoju, pracę w międzynarodowym środowisku oraz ambitne projekty. Jako pracodawca jesteśmy doceniani od lat, o czym świadczą wysokie pozycje EY w rankingach najbardziej pożądanych pracodawców w Polsce.

EY w Polsce zatrudnia obecnie 1700 osób. Dodatkowo, globalna inwestycja firmy we Wrocławiu i otwarcie EY Global Shared Services w tym mieście, wiosną 2011 roku, zaowocowało już prawie 400 nowymi miejscami pracy. Łącznie więc, ponad 2100 osób pracuje dziś we wszystkich sześciu polskich biurach EY oraz w Centrum Usług Wspólnych we Wrocławiu.