5 sposobów, aby wyróżnić się na rynku pracy

Co zrobić, aby zdobyć wymarzoną pracę? Jak zostać zwrócić na siebie uwagę pracodawcy? Coraz więcej studentów zadaje sobie podobne pytania. Obecnie konkurencja na rynku rośnie, więc dyplom uczelni to za mało. Poniżej kilka wskazówek dotyczących wymagań pracodawców wobec studentów.

1.  Doświadczenie

Obecnie bardzo ważnym czynnikiem, który pracodawcy biorą pod uwagę, jest doświadczenie zawodowe. Dlatego warto je zdobywać nie tylko podczas obowiązkowych, miesięcznych praktyk. To zdecydowanie za mało. Chęć rozwoju i doświadczenie stawiają potencjalnych kandydatów do pracy w lepszym świetle.

2.  Praktyka/staż zagraniczny

Praca w firmie za granicą gwarantuje rozwój praktycznych umiejętności i zdobycie doświadczenia w międzynarodowym środowisku biznesowym. To także możliwość poznania innych kultur organizacyjnych i nowoczesnych metod pracy. Praktyki zagraniczne w ramach programu Global Talents to jedna z alternatyw umożliwiająca zdobycie międzynarodowego doświadczenia w trakcie studiów.

3.  Języki obce

Znajomość języków obcych (nie tylko angielskiego) jest bardzo cenionym przez pracodawców atutem. Umiejętność płynnego posługiwania się kilkoma językami przydaje się nie tylko w międzynarodowych firmach, ale także w polskich przedsiębiorstwach. Ułatwia to wyszukiwanie ważnych informacji, poszerzanie wiedzy czy komunikację z partnerami biznesowymi. Najlepszym sposobem na naukę jest praca w międzynarodowym środowisku.

4.  Umiejętności miękkie

Wiedza to za mało, aby dobrze wypaść na rozmowie rekrutacyjnej i assesment center, które umożliwiają rozpoczęcie pracy w większości większych firm. Liczą się także umiejętności miękkie, takie jak: komunikacja, praca w grupie, chęć do rozwoju i nauki, wykazywanie inicjatywy czy samodzielność.

5.  Dodatkowe aktywności

Pracodawcy poszukują osób z inicjatywą, którzy chętni są do działania i podejmowania nowych wyzwań. Pomysłowość, proaktywność, kreatywność, dążenie do realizacji celu, wychodzenie przed szereg – to postawy coraz częściej pożądane. Dobrym sposobem, aby udowodnić takie predyspozycje, jest angażowanie się w koła naukowe czy organizacje studenckie.

Wspomniany program Global Talents,  organizowany przez organizację studencką AIESEC, umożliwia odbycie praktyk po zakończeniu pierwszego etapu studiów. Można wybrać jeden z trzech obszarów: Marketing, Edukacja i IT, i pracować w międzynarodowych korporacjach lub w innowacyjnych start-up’ach, w krajach, takich jak np.: USA, Niemcy, Finlandia, Norwegia, Rosja, Rumunia.

Przeszkody nie są problemem lecz wyzwaniem!

Cicha woda… nabiera rozpędu

Patrycja, II rok studiów magisterskich. Studiując obecnie psychologię w zarządzaniu, a wcześniej edukację wczesnoszkolną i przedszkolną, a dodatkowo interesując się HR-em i origami, można by pomyśleć, iż nie mogłam z AIESEC wyciągnąć nic praktycznego dla siebie. Ale to zdecydowanie błędne myślenie.

Do organizacji aplikowałam w marcu 2014 roku. Dlaczego? Chciałam zrobić coś więcej i zdobyć praktyczne doświadczenie. Wiedziałam, że posiadam wiele kompetencji miękkich, ale nigdy nie miałam okazji do ich sprawdzenia. Poza tym zawsze byłam dość cichą i zamkniętą w sobie osobą, a widząc zmiany zachodzące wśród moich znajomych, byłam pewna, że to miejsce idealne dla mnie.

Wakacyjne wyzwanie i szybki kurs zarządzania

I nie pomyliłam się. Początkowo trafiłam do projektu sprzedażowego, gdzie byłam członkiem zespołu wakacyjnego, pracującego nad kontaktowaniem organizacji pozarządowych i szukaniem miejsc pracy dla naszych zagranicznych wolontariuszy. Było to ogromne wyzwanie dla nieśmiałej i niepewnej siebie osoby. I właśnie to pomogło mi przełamać wiele barier do tego stopnia, że zaledwie pół roku później, aplikowałam na pozycję liderską.

Zostałam koordynatorem projektu, w którym wraz z zespołem kontaktowaliśmy placówki edukacyjne w okolicach Krakowa. Prowadzenie projektu przy jednoczesnej pracy z ludźmi, rozwiązywanie codziennych problemów zarówno tych związanych z realizacją projektu, jak i różnymi charakterologicznie osobami, było nie lada sztuką. Ale największą satysfakcją po takim wysiłku jest sukces.

Praktyka zamiast teorii

Z organizacji wyniosłam wiele praktycznych umiejętności, takich jak: lepsza komunikacja interpersonalna, motywowanie zespołu, udzielanie feedbacku. Stałam się również osobą otwartą i lepiej zorganizowaną. Miałam również szansę prowadzenia szkoleń jako prelegent na konferencji lokalnej dotyczących sprzedaży czy zagadnień związanych z coachingiem, które dały liderom podstawowe informacje dotyczące pracy z tym programem w swoich zespołach. Mogłam tu też wykorzystać swoją wiedzę ze studiów i zastosować ją w praktyce.

Znajdź swoje rozwiązanie

Przed wstąpieniem do organizacji, byłam osobą bardzo zamkniętą w sobie i nieśmiałą. Mimo posiadania pewnych umiejętności miękkich, bałam się ryzykować i podejmować samodzielne inicjatywy. Obecnie mogę śmiało powiedzieć, że stałam się bardziej pewna siebie, lepiej zorganizowana i jeszcze bardziej konsekwentna w działaniu. Ponadto nawiązałam kontakty międzynarodowe i podszkoliłam angielski oraz poszerzyłam horyzonty. Przestałam się także bać odpowiedzialności za podejmowane działania. ****

Dołącz do nas: http://bit.ly/AplikujDoAIESEC