Konkursy EY dla studentów

Studiujesz? Lubisz wyzwania? EY zaprasza do udziału w konkursach, w których do wygrania są płatne praktyki u pracodawcy nr 1 w Polsce!

1. EYe on Tax – X edycja konkursu EY dla zainteresowanych doradztwem podatkowym

Każdy uczestnik wygrywa: – praktyczną wiedzę w zakresie doradztwa podatkowego, – cenne doświadczenie, które wzbogaci Twoje CV, – kontakty z najlepszymi doradcami w Polsce, – niezapomnianą przygodę z prawem podatkowym.

Konkurs skierowany jest głównie do studentów IV i V roku kierunków prawniczych i ekonomicznych. Zapraszamy jednak wszystkich chętnych, którzy chcą spróbować swoich sił i są zainteresowani Doradztwem Podatkowym.

Pula nagród w X edycji konkursu obejmuje:

I miejsce – nagroda pieniężna w wysokości 24 000 PLN; – płatne praktyki w Dziale Doradztwa Podatkowego i Prawnego EY; – dostęp do Systemu Informacji Prawnej LEX oraz nagrody książkowe od wydawnictwa Wolters Kluwer; – vouchery o wartości 2 000 PLN na wybrany kurs z zakresu ‚soft skills” z oferty EY Academy of Business; – vouchery MultiWypoczynek od Benefit Systems.

II miejsce – IPady Apple mini; – vouchery na szkolenie z oferty EY Academy of Business – 5-dniowy kurs z programu ACCA – Paper F6 Taxation; – dostęp do Systemu Informacji Prawnej LEX oraz nagrody książkowe od wydawnictwa Wolters Kluwer; – vouchery MultiBilet od Benefit Systems.

Zbierz i zarejestruj 3- lub 4- osobowy zespół do 21.11 na ey.com.pl/EYe_on_Tax

2. EY Financial Challener – XI edycja konkursu EY dla zainteresowanych doradztwem transakcyjnym

Każdy uczestnik wygrywa: – praktyczną wiedzę w zakresie doradztwa transakcyjnego, – cenne doświadczenie, które wzbogaci Twoje CV, – kontakty z najlepszymi doradcami w Polsce, – niezapomnianą przygodę z doradztwem transakcyjnym.

Ze względu na zakres tematyczny, konkurs skierowany jest przede wszystkim do studentów III, IV i V roku studiów uczelni ekonomicznych. Zapraszamy jednak wszystkich, którzy chcą spróbować swoich sił i są zainteresowani finansami przedsiębiorstw z uwzględnieniem doradztwa transakcyjnego i wycen. Wiedza zdobyta w tej edycji będzie na pewno procentowała w kolejnych latach.

Pula nagród w XI edycji konkursu obejmuje: – 30 000 PLN za I miejsce; – 10 000 PLN za II miejsce; – płatne praktyki w Dziale Doradztwa Transakcyjnego EY; – vouchery o wartości 2 500 PLN na szkolenie z oferty EY Academy of Business – CFA Level 1. – vouchery o wartości 2 000 PLN na szkolenie z oferty „soft skills” EY Academy of Business; – vouchery MultiWypoczynek od Benefit Systems; – cenne nagrody rzeczowe, m.in.: czytniki Amazon Kindle, iPady Apple Mini.

Zbierz i zarejestruj 3- lub 4- osobowy zespół do 21.11 na ey.com.pl/Challenger.

Youth Speak

Czy kiedykolwiek zastanawiałeś się jak AIESEC może stać się globalnym głosem młodych ludzi? Jakie tak naprawdę inicjatywy możemy podjąć żeby mówić o czymś w imieniu młodych z Pakistanu, Belgii i Polski jednocześnie? Skąd tak naprawdę mamy wiedzieć jakie są problemy tych młodych ludzi? Co możemy zrobić, żeby świat zwrócił uwagę na młodych ludzi i widział AIESEC w roli ich rzecznika.

Odpowiedzią na te pytania jest globalna inicjatywa YouthSpeak.

.

youthspeak-blue

.

Misją YouthSpeak jest zebranie 25,000 odpowiedzi w ankiecie dotyczącej młodych ludzi, która umożliwi im wypowiedzenie się na ważne dla nich tematy o powiedzenie o realiach swojego życia codziennego. YouthSpeak ma być narzędziem, które pomoże AIESEC wypełnić naszą wizję. Chcemy wykorzystać siłę twardych danych, aby dotrzeć do innych organizacji, rządów i liderów, którzy będą chcieli wesprzeć pozytywne zmiany.

.

Dla Ciebie, wypełnienie tej ankiety to kilka sekund, a każdy głos się dla nas liczy. 

.

Zachęcam też do zajrzenia się na _http://youthspeak.aiesec.org/blog/ _i zapoznania się z głosem młodych ludzi z różnych zakątków świata.

.

Wypełnij ankietę tutaj!

Bezrobocie wśród młodych ludzi – kolejny buzz word czy faktyczny problem społeczny?

Słowo “bezrobocie” przewija się w wypowiedziach polskich prezenterów telewizyjnych, artykułach na stronach internetowych oraz w prasie niemalże nieustannie. Rozprzestrzenia się z prędkością światła i jest w obecnym kontekście coraz bardziej istotną kwestią. Bezrobocie to temat dla niektórych wrażliwy, dla niektórych niewygodny, a dla niektórych, szczególnie młodych ludzi, to temat trudny.

Problem społeczny, jakim jest niepełne zatrudnienie, musi być podejmowany w dyskursie publicznym, poprzez co mogą zostać wypracowane jego rozwiązania. Przyczyn i konsekwencji tego zjawiska doszukują się specjaliści dziedziny rynku pracy, socjolodzy, psycholodzy, politycy. Wszyscy oni podejmują próby rozwiązania problemu, przez co o bezrobociu słyszy się conajmniej raz dziennie. Przekaz medialny wylewa na nas informacje o młodych Polakach, niedawnych absolwentach z wyższym wykształceniem, którzy zmuszeni są podejmować nisko dochodowe prace, w zawodach niezgodnych z wykształceniem lub w najgorszym wypadku… wyjeżdżać za granicę, co przynosi tragiczne konsekwencje dla całego społeczeństwa i wpływa na jakość życia w Polsce.

Ale czy czytamy artykuły o młodych ludziach, którzy zapracowali na wysokie, dobrze płatne stanowiska podczas studiów? Czy słyszymy wypowiedzi, że Polacy to wykształceni, kompetentni, a co więcej, konkurencyjni gracze na polskim rynku pracy? Nie, takich artykułów nie czytamy. Na myśl przychodzi więc pytanie, czy to rzeczywiście pogłębiający się problem społeczny, czy nasza skłonność do narzekania i wykreowany w mediach obraz?

Istnienie bezrobocia, które mierzone jest liczbą osób aktywnie poszukujących, lecz nie będących w stanie znaleźć zatrudnienia, jest zjawiskiem normalnym… Dopóki nie przekroczy 3-5% społeczeństwa. Według raportu Nestlé dotyczącego sytuacji na rynku pracy w Europie, w chwili obecnej stopa bezrobocia wśród młodych ludzi wynosi 28,1%, bez wielu perspektyw na szybką poprawę wskaźnika. W praktyce oznacza to, że już co czwarty aktywny zawodowo młody Polak nie znajduje zatrudnienia, mimo szczerych prób poszukiwania. Co więcej, dane z Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego pokazują, że w 2002 r. jedynie 14,4% ludzi w wieku 30-34 lata posiadało wykształcenie wyższe, natomiast w 2013 już 40,5%.

A teraz prosta matematyka – 40% młodych ludzi ma wyższe wykształcenie, a nadal 28,1% z całej grupy nie może znaleźć zatrudnienia? Jakie są więc inne przyczyny, jeśli niekompetentni, mówiący w językach obcych, aktywni młodzi ludzie? Okazuje się, że po ukończeniu studiów przed absolwentem stoją dwie ścieżki: bezpłatny staż lub zatrudnienie na tzw. umowę śmieciową. Według portalu Natemat.pl, młodzi ludzie po studiach wysyłają często ponad 200 CV, na które odpowiada średnio 1 pracodawca, a czas poszukiwania stałego zatrudnienia to średnio 2 lata. Dla porównania, Niemiec w tym samym wieku szuka stałego zatrudnienia przez średnio 2 miesiące. Dlaczego?

Wśród przyczyn rosnącego bezrobocia znajduje się m.in. rozwarstwienie pomiędzy rosnącą liczbą absolwentów uczelni wyższych, a niewspółmierną ilością powstających miejsc pracy. Obecnie zwraca się uwagę na potrzebę reformy szkolnictwa wyższego i usprawnieniu współpracy między środowiskiem uczelnianym, a pracodawcami tak, żeby kształcić osoby konkurencyjne, wyspecjalizowane w swojej dziedzinie, otwarte na wyzwania.

Tego potrzebuje dzisiejszy rynek pracy – platformy komunikacyjnej pomiędzy pracodawcą i studentem, która zaspokajałaby potrzeby obu stron, pozwoliłaby absolwentowi wkroczyć na rynek pracy z doświadczeniem zdobytym podczas nauki (tzw. dualny system nauczania). Warto zauważyć jednak, że studenci, którzy już w trakcie nauki pracowali, brali udział w stażach, działali w organizacjach studenckich, wypromowali swoją unikalną markę w oczach pracodawcy i ich szanse na sukces są dużo większe. Inni, którzy nie podjęli kroków w stronę zdobywania praktycznego doświadczenia szukają pracy dłużej niż 12 miesięcy. Dla nich z pomocą wychodzą Urzędy Pracy, oferujące zdobycie kwalifikacji, kursów, stażu czy szkolenia. Efekty? Bywają różne.

Trudno jest porównywać polski rynek z tymi zachodnimi, o bezrobociu mówi się w Polsce dopiero od transformacji gospodarczej. Wskaźniki statystyczne pokazują, że jest lepiej, chociaż nadal potrzebujemy czasu do rozwoju politycznego w kierunku reform rynku pracy, powstania instrumentów komunikacyjnych pomiędzy pracodawcą a studentem, skonkretyzowania orientacji i celu szkolnictwa wyższego. Potrzebujemy też więcej wiary… wiary w swoje możliwości. Potrzebujemy proaktywnych młodych ludzi, otwartych na wyzwania, nie uciekających od problemów, ale stawiających im czoła. Potrzebujemy osób aktywnych, które próbują sprostać wymogom pracodawcy, którzy mają cele i dążą do nich w zaparte. Sukces na rynku pracy to rezultat sumiennej pracy, inicjatywy i wsparcia administracyjnego. Co z tym zrobisz?

Maja Wiśniewska

Dołącz do AIESEC

Dowiedz się więcej na temat programu Future Leaders! Wypełnij aplikację, aby dostać się do naszej organizacji.

Dołącz do AIESEC!

Jak dołączyć do organizacji?

  • Aby dołączyć do organizacji należy zaaplikować przez formularz.
  • Informacje o terminach rekrutacji dostępne w kalendarzu.
  • Jeśli chcesz otrzymywać informacje o naszych rekrutacjach i innych wydarzeniach zapisz się na newsletter.
    Etapy Rekrutacji

1. APLIKACJA: Aby wziąć udział w rekrutacji należy wypełnić aplikację, która znajduje się na naszej stronie internetowej. (Aplikacja jest otwarta wyłącznie podczas rekrutacji i należy wypełnić ją do wyznaczonego terminu). Aplikację on-line znajdziesz klikając poniższy przycisk (dopiero w październiku)

2. ĆWICZENIA GRUPOWE: Odbędą się w weekend po zamknięciu aplikacji on-line. Informacja o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu rekrutacji oraz godzina i miejsce ćwiczeń grupowych zostaną przekazane (połączenie z zastrzeżonego numeru). Celem ćwiczenia grupowego jest umożliwienie nam bliższego poznania kandydatów, którzy w grupach kilkuosobowych wezmą udział w specjalnie dla nich przygotowanych ćwiczeniach. Spotkanie to potrwa ok. 2 godzin

3. ROZMOWA Z CZŁONKIEM AIESEC: Odbędzie się na terenie Uniwersytetu Łódzkiego. O dokładnym dniu i godzinie spotkania każdy kandydat zostanie poinformowany osobiście.

4. KONFERENCJA I SZKOLENIA Jeśli pomyślnie przejdziesz przez cały proces pojedziesz z nami na 3 – dniową konferencję, podczas której będziesz mógł bliżej poznać organizację. Konferencja odbędzie się w dniach podanych na spotkaniu informacyjnym. Po powrocie z konferencji odbędzie się również cykl szkoleń przygotowujących do działalności w organizacji. Udział w konferencji oraz szkoleniach jest obowiązkowy.

aiesec3